Доля доступных инвалидам вакансий в Псковской области достигла 6% – аналитики : Псковская Лента Новостей / ПЛН

Эксперты hh.ru проанализировали местный рынок труда и составили рейтинг профессиональных сфер, где есть больше всего вариантов работы для соискателей с инвалидностью, а также рейтинг сфер, где за год существенно выросла доля инклюзивных вакансий.

Псковская область примет участие в проекте по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов : Псковская Лента Новостей / ПЛН

Рынок труда Псковской области на фоне общемировых трендов об инклюзивности и кадрового голода постепенно расширяет свои границы и становится более доступным для соискателей с инвалидностью, отметили аналитики. Так, доля вакансий, доступных инвалидам (по условиям труда и требованиям работодателей), достигла сейчас в регионе 6% от всего объёма новых рабочих мест или более 160 вакансий за последний месяц. Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для инвалидов в Псковской области тоже выросла: с 35 тыс. до 48,3 тыс. рублей (прирост на 38%).

В начале 2025 года наиболее открытой (по доле новых рабочих мест) в Псковской области оказалась сфера продаж и клиентского обслуживания – на эту область приходится 58% инклюзивных предложений о работе. На втором месте в рейтинге по объёму вакансий для инвалидов – сфера обслуживающего персонала (9% вакансий от всего объема), на третьем – сфера финансов и бухгалтерии (8%). Еще по 7% инклюзивных вакансий в регионе сосредоточено в транспортном секторе, рознице и, что примечательно, сфере рабочего персонала.

При этом по сравнению с началом 2024 годом сильнее всего нарастили объём вакансий, доступных для инвалидов, другие сферы. Так, лидером по приросту доступных вакансий в Псковской области стала сфера маркетинга и рекламы – здесь работодатели стали в 1,5 раза чаще размещать инклюзивные вакансии. На втором месте по приросту открытости для соискателей с ОВЗ (ограниченные возможности здоровья) оказалась сфера ритейла (+120%), на третьем – сфера науки и образования, здесь число вакансий для инвалидов выросло за год на 100%. Кроме того, на 67% чаще стали размещать вакансии для инвалидов в сфере туризма и общепита, на 63% – в финансовом секторе.

«Люди с ограниченными возможностями наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва каждого региона, в том числе Псковской области. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. В начале 2025 года компании продолжают активно наращивать число вакансий, доступных для людей с ограниченными возможностями. В целом по России и спрос, и медиана предлагаемой зарплаты выросли: более 41 тыс. вакансий только за январь против 28 тыс. в тот же период 2024 года (+47%), зарплата по России в целом в вакансиях для людей с ОВЗ выросла с 71 тыс. руб. до 74,5 тыс. руб. (+5%). В Псковской области зарплатная динамика тоже позитивная: рост на 38% за год. Это вызвано как развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы, так и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч. При этом, конечно, еще остаются барьеры. Так, согласно нашим исследованиям, по мнению 47% работодателей, опрошенных hh.ru, основной минус приема на работу людей с инвалидностью является необходимость оборудования специальных рабочих мест – именно этим, в том числе, объясняется достаточно высокая доля полной удаленки в вакансиях для людей с ОВЗ. Также более трети считают, что с увольнением таких сотрудников будет много сложностей, 28% опасались, что проблемы со здоровьем будут мешать трудовому процессу и 24% – что таких сотрудников сложнее адаптировать в коллективе», – отмечает директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.