Возраст имеет значение?

Уволиться и найти новую работу после сорока лет? Судя по последним тенденциям на рынке труда, ничего особо сложного в этом нет. Компании стали чаще приглашать сотрудников в возрасте 40+ и даже предпочитают такие кадры более молодым конкурентам.

Характерна ли такая ситуация для Псковской области, кого здесь чаще нанимают — молодых и амбициозных или старых и опытных? А, может, возраст значения не имеет? Псковская Лента Новостей ознакомилась с данными статистики и узнала мнения местных работодателей.

Возрастные рамки молодости в России хотят увеличить до 44 лет. Как бы странно это не звучало, но границы человеческой жизни расширяются, а значит и на пятом десятке лет стареть еще рано. Поэтому не удивительно, что возраст трудоустройства тоже растет. По данным Росстата за прошлый год, средний возраст работника достиг рекордного показателя 42,5 лет.

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru отмечают, что за 2024 год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет. Молодежь, конечно, тоже приглашают на работу. Поколение Z (люди, родившиеся после 2000 года — прим.ред) легко осваивает нейросети и другие технологии и всегда открыто к изучению чего-то нового. Однако «зумеры» предъявляют повышенные требования к работодателям, уже в начале карьеры хотят «золотые горы», а если их что-то не устраивает — с легкостью меняют место работы.

Что касается Псковской области, население которой достаточно возрастное и для которой характерен отток молодых кадров в Петербург и другие крупные города, у нас тенденция роста интереса к соискателям старше 40 проявляется еще отчетливее. «В прошлом году более 40% трудоустроенных - это лица от 35 до 54 лет, более 20% трудоустроенных - молодежь от 16 до 29 лет, третье место по трудоустройству занимают подростки 14-15 лет. В 2023 году топ-3 трудоустраиваемых категории – это также граждане от 35 до 54 лет и молодежь»,- сообщила председатель комитета по труду и занятости Псковской области Алена Трунова.

«По прогнозам общая численность трудовых ресурсов в регионе уменьшается, но при этом занятых в экономике увеличивается за счет увеличения возраста выхода на пенсию. Учитывая текущую ситуацию на рынке труда, дефицит кадров, работодатели принимают разные меры, в том числе, рассматривают сотрудников 50+ при трудоустройстве», - отметила Алена Трунова, добавив, что для этой категории предлагается профессиональное переобучение с дальнейшим трудоустройством в рамках нацпроекта «Кадры».

Амбиции и жизненный опыт

Опрошенные Псковской Лентой Новостей работодатели в целом тенденции к «взрослению» работающего населения подтверждают. Хотя мнения на счет идеального возраста работника у всех разные, да и возраст как критерий для отбора сотрудников многие ставят под сомнение.

Казалось бы, в такой сфере как туризм «старикам не место», так как профессия требует молодого задора и энергии, способности во всех смыслах повести за собой людей. Но и представители турбизнеса тоже отдают предпочтение кандидатам, которым есть хотя бы 30 лет.

Директор турбюро «Континент», председатель Псковского союза туриндустрии Светлана Баранова отмечает, что популярный анекдот о том, что работодатель хочет, чтобы сотруднику было 22 года, но при этом у него был бы стаж 7 лет и двое детей-школьников, уже не актуален. «Я думаю, что сейчас все реже и реже привлекают к работе молодежь. Несмотря на все потуги образовательной системы сделать непрерывную практику, сделать все для того, чтобы студент, проходя обучение, уже стажировался в какой-то компании, изучал различные аспекты работы», - сказала она.

При этом, по словам нашей собеседницы, есть очень качественные образовательные программы, когда в рамках ознакомительных практик и стажировок ребят знакомят с разными типами туристических предприятий: турфирмами, информационными центрами,  отелями, ресторанами, санаториями и т.д. Но в итоге трудоустраиваются по специальности единицы. «Например, из 20 человек, которые окончили обучение в прошлом году, собирались работать в сфере туризма только два человека. Мотив, зачем они выбирают туристическое направление, понять достаточно сложно», - отметила Светлана Баранова.

Она также заметила, что большинство студентов «достаточно инфантильные, не проявляют интереса, очень немногие умеют работать в сфере сервиса, понимая всю его специфику». «Опять-таки амбиции и желание много зарабатывать, хотя нет никакого навыка. Поэтому, когда в этом году нужно было подбирать кадры, я тоже прекрасно понимала, что готова брать на работу людей старше 40 лет», - рассказала она.

По словам руководителя турфирмы, у таких кандидатов есть определенный жизненный опыт.  Они многое могут объяснить и предложить клиенту, исходя из своей собственной «взрослости». «Когда нужно предложить отдых в Турции, Египте, Арабских Эмиратах или на побережье Черного моря, молодым людям не приходит в голову вжиться в ситуацию — понять, кто перед тобой (семья с детьми или пожилая пара) и какие им нужно предлагать условия. Также у них нет умения и желания работать с интернет-ресурсами, хотя это вроде дети компьютерного поколения. Поэтому предпочтение - людям взрослым, которые реально смотрят и на уровень зарплаты, и на какие-то преимущества, чем люди молодые, которые чаще всего трудового опыта не имеют», - заметила Светлана Баранова.

Продуктивный возраст

Коллективам некоторых псковских организаций с возрастом сотрудников повезло. Их костяк как раз составляют «взрослые» люди — старше 30 и младше 60 лет.

«Средний возраст врачей в нашем коллективе - 40 лет. Наверное, это самый продуктивный возраст в том плане, что еще чего-то хочется и уже чего-то «можется». То есть накоплены опыт, знания, что очень важно в медицине. При этом еще нет профессионального выгорания или есть возможности и желание с ним справляться», - рассказала заведующая женской консультацией Псковского перинатального центра Ирина Цуканова.

При этом, по мнению руководителя, в идеале коллектив должен быть разновозрастным, чтобы сохранялись важные для медицины традиции преемственности, где ценны и молодые, и опытные сотрудники: «У молодёжи много энтузиазма, но не всегда достаточно знаний. Поэтому очень хорошо, что сейчас возрождается система наставничества. В советские годы врачи с удовольствием «выращивали» себе смену. Но потом был какой-то провал в этой работе. К счастью, сейчас наставничество всячески поощряется, и это способствует интересу старших коллег к развитию профессионального мастерства молодых специалистов».

Но и врачам с большим стажем работы тоже нужно постоянно совершенствоваться в профессии. «Медицина - настолько развивающаяся наука, что если не будешь учиться каждый день, то очень скоро станешь ретроградом, а не современным доктором», - отметила Ирина Цуканова.

Также она обратила внимание на то, что качество «напрямую связано с конкурентной средой, а конкурентность — это, в первую очередь, обеспеченность кадрами». «Пока дефицит кадров таков, что любой пришедший доктор - это большое счастье и новые большие возможности в плане доступности медицинской помощи. И если кадровая проблема будет решаться, то вслед за доступностью неизбежно будет улучшаться и качество медицинской помощи», - предположила Ирина Цуканова.

Молодые не разочаровали

В образовании кадровый вопрос тоже стоит остро. И некоторые школы с радостью берут на работу не только опытных педагогов, но и молодые кадры. По словам директора Псковской гимназии с изучением основ православной культуры №28 Ольги Замирской, в сфере образования действительно трудится много учителей старшего возраста. «Но у нас в гимназии получилось так, что летом я приняла на работу восемь молодых педагогов. Из них четыре студента и четыре выпускника вуза. То есть, на 17 педагогов - восемь молодых специалистов, практически 50%. И я за то, чтобы все поколения были», - отметила она.

Ольга Замирская напомнила о важности передачи опыта. «Сейчас очень много о наставничестве говорят, и у нас, как нигде, наверное, наставничество работает. Я не думала, что до такой степени коллектив хорошо принимает молодых», - призналась она.

По словам директора, когда начинающие педагоги приходили на собеседование, они не спрашивали о зарплате, хотя понятно, что это важный вопрос и молодое поколение зачастую сразу хочет видеть достойное вознаграждение за свой труд. «Но все эти дети, как я их называю, спрашивали о классах, в которых они будут преподавать. Я для них проводила экскурсию по школе. И за эти семь месяцев, что мы работаем вместе, не разочаровалась ни в одном из молодых людей. Все хотят какие-то вебинары слушать, советов спрашивают. К каждому приставлен наставник - педагог со стажем, кто отдает тоже душу и детям своим, и теперь - детям, которые пришли тоже учить. Рука в руку работают, и я как руководитель очень этому рада», - отметила Ольга Замирская.

Главный критерий — желание работать

Работодатели из числа предпринимателей по отношению к потенциальным сотрудникам более прагматичны. «Я беру на работу тех, кто способен выполнять какую-то задачу. А какого возраста будет человек: будет ему 20 лет, 40 или 60 - мне вообще параллельно», - подчеркнул директор сети клубов «Супер фитнес» и «С-Фитнес» Георгий Пономарев.

По его словам, любой здравомыслящий работодатель должен рассуждать точно так же. «Перекидывать ответственность за результаты труда на какой-то критерий типа возраста, пола, семейного положения или национальности - это, на мой взгляд, не профессионально», - заметил Георгий Пономарев.

По его словам, есть мнение о молодежи, что у них завышенные требования. «Возможно, это так. Но молодежь разная. Я встречал и таких, которые способны пахать непрерывно. А есть те, кто и неделю отработать нормально не может», - заметил он.

Директор фитнес-клуба также сказал, что к понятию «возраст» у него особое отношение: «Одному 60 лет, а он проживет еще 30 - до 90. А другому 25, а он в силу нездорового образа жизни через три года скрючится. И кто из них моложе? Кто стар, кто молод - вообще никто не знает. Некоторые по своей психологии рождаются стариками-пенсионерами. А некоторые и в 60 ведут активный образ жизни, что двадцатилетние им позавидуют».

Псковский промышленник, генеральный директор холдинга «N-P-N» Игорь Савицкий обратил внимание на то, что сейчас у большинства компаний такая проблема с кадрами, что они «готовы брать на работу буквально, кого угодно: и молодых людей, которые опыта никакого не имеют, и людей пожилых». «Самое главное - чтобы они могли работать, могли исполнять те задачи, которые мы перед ними ставим. Так что сейчас на рынке по большому счету мы находимся в такой ситуации, что выбирать не приходится. Берем буквально всех, кто приходит, кто способен и самое главное — кто хочет работать. Ни по возрасту, ни по гендерному признаку различий никаких не делаем», - сказал он.

Игорь Савицкий обратил внимание на то, что работодатели готовы вкладывать деньги в подготовку персонала, в решение проблем, но у них нет важного документа - контрактного права. «На госслужбе контракты есть, а у нас нет. Это нам очень мешает повысить производительность труда и вообще вкладывать деньги в людей, в их обучение, в решение финансовых проблем. У нас нет ни одного документа, который позволяет нам это делать. Работники страдают и не получают квалификацию, а мы не может получить от работника высокую производительность труда», - заметил он.

Таким образом, рынок труда переживает серьезные изменения, связанные с демографическими сдвигами и нехваткой кадров. Поэтому наряду с молодежью востребованы и более взрослые кандидаты. «Старикам здесь не место» - это не про Псковскую область. Здесь рабочие места найдутся для кандидатов разных возрастов. Главное — чтобы они умели и хотели работать.

Светлана Синцова