Карьерный эксперт посоветовала «возрастным» соискателям искать работу в госкорпорациях

Многие руководители и сотрудники кадровых служб считают соискателей старше 45 лет «возрастными» и не спешат предоставлять работу таким людям, отметила основатель агентства Topperformer, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, карьерный эксперт Катерина Казакова.

«Всем известно, что отказ соискателям в трудоустройстве по возрастному признаку является неправомерным. Несмотря на это, эйджизм остается распространенным явлением. В этом плане кандидатам старше 45 лет проще устроиться на руководящую позицию, если они обладают необходимым опытом и компетенциями. А вот кандидатам старше 50 лет нередко отказывают, даже если они претендуют на руководящую должность», – приводит слова Казаковой радио Sputnik. 

Она объяснила, почему работодатели настороженно относятся к немолодым сотрудникам.

По словам эксперта, соискателям старше 45 лет стоит обращаться в госкорпорации, агрохолдинги, на промышленные предприятия, а также в те организации, где не приветствуется работа вне офиса.