Конкуренция за рабочие места в Псковской области снизилась в 1,5 раза за год

Конкуренция за рабочие места в Псковской области снизилась в 1,5 раза за год. По данным сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга, уровень конкуренции среди соискателей в Псковской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,2 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Псковской области приходилось 3,6 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась на 1,4 пункта за год.

Динамика hh.индекса (показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места), Псковская область

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Северо-Западному федеральному округу – 3,5.

В Псковской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (0,3 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (1,3), «Сельское хозяйство» (1,4), «Производство, сервисное обслуживание» (1,5), «Добыча сырья», «Продажи, обслуживание клиентов» и «Строительство и недвижимость» (по 1,6). Повышенный уровень конкуренции (более 10 человек на место) есть лишь в 5 случаях: среди юристов (15,7 резюме), топ-менеджмента (13,3), представителей сферы искусства (11,6), в сфере маркетинга (10,5) и административного персонала (10,2).

«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - комментирует Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.